Speaking Labby Yuliia Semenko

Розмовний проєктдля вдосконалення англійської

  • потужний vocabulary boost
  • прокачка soft skills
  • нетиповий teambuilding
  • соковитий YouTube-контент
  • теми, які в кайф обговорювати
Познайомитися

Speaking Lab — навігація

З чого почнемо?

Паспорт Speaking Lab

Для кого

B2–C1

Для спеціалістів, які вже говорять англійською, але хочуть говорити вільніше, природніше й без постійного «чорт, як це сказати?»

Розмір групи

4–8людей

Мікро-формат, де не вийде відсидітися з вимкненим мікрофоном. Динамічна робота в парах із постійною зміною співрозмовників. Говорять абсолютно всі.

Тривалість

3,5місяця1 разна тиждень90хвилин

Фіксований спринт, а не курси довжиною в життя. Люди бачать дедлайн, викладаються на максимум, а після закінчення модуля (14 занять) просто підписуються на новий пул тем.

Формат

YouTubeдо заняття+100% speakingна занятті

Підготовка робиться до заняття: дивитесь YouTube-відео (в середньому 15 хвилин) і забираєте juicy лексику собі в мовну скарбничку. На сесії тільки 100% speaking, питання, які чіпляють за живе, та вшивання нових слів у ваш активний словник.

Під капотом Speaking Lab

Не просто розмова англійською. Система, яка допомагає speak English naturally і витягувати лексику з пасиву в актив.

01

YouTube, який хочеться дивитися

Жодних підручників. Для кожної теми ми cherry-pick’нули соковиті YouTube-відео тривалістю 10–30 хвилин. Вони задають контекст, лексику й розмову, яка продовжиться на сесії.

02

20–30 слів, які реально знадобляться

Phrasal verbs, collocations, ідіоми та сленг, якими користуються носії. У Quizlet кожен vocabulary chunk має переклад, визначення, живий приклад і візуальний якір.

03

Лексика повертається, поки не стає вашою

Spaced repetition і vocabulary recycling. Ті самі слова повертаються в нових питаннях, темах і форматах розмови, поки не починають природно з’являтися у вашій англійській.

Topics

Які точно не хочеться пропускати

Living to Work or Working to Live? Hustle Culture
The USA vs Europe
Addictions: Friends or Enemies?
City Lights or Quiet Nights
Loneliness Epidemic
Crypto: Hype or Scam?
Hot Takes: Pets Craze
Money Habits
Why Teachers Are Quitting
Why Modern Relationships Are Failing
Lessons From the Wise
Hot Takes: Pets Craze

Більше, ніж просто англійська

Team Building & Soft Skills

Одним з крутих побічних ефектів Speaking Lab є неминуче зближення команди. Ваша команда не просто вивчає мову. Вона проводить 90 хвилин на тиждень у живій дискусії. Колеги дізнаються одне про одного те, що ніколи не спливло б на мітах чи в Slack, і виходять із сесії з міцнішими довірчими зв’язками, ніж прийшли.

Адаптивність у комунікації

Упродовж усієї сесії учасники постійно змінюють співрозмовників у парах. Це розвиває гнучкість та вміння швидко знаходити спільну мову з колегами з різних відділів і з різними типами темпераменту.

Емоційний інтелект

Класний співрозмовник не лише красиво говорить, а й уміє слухати. Ми вчимо команду проявляти щиру зацікавленість, емпатію та адекватно реагувати на почуте. Таким чином, учасники тренують active listening, а не просто чекають своєї черги висловитися.

Впевнене керування бесідою

Учасники вчаться підтримувати діалог без незручних пауз, природно передавати ініціативу («And what’s your take on this?») і розвивати думку співрозмовника, а не просто відповідати і замовкати.

Тайм-менеджмент

Ми прищеплюємо тайм-менеджмент у комунікації. Це навичка контролювати власний час монологу (be mindful of speaking time) та давати простір для висловлювання іншим, щоб розмови не перетворювалися на театр одного актора. Ця навичка безпосередньо скорочує затягнуті мітинги.

Що компанія отримує на виході?

Впевнена презентація бренду на міжнародному ринку

Співробітники перестають звучати як Google Translate та уникати неформального спілкування з іноземними колегами. Вони впевнено ведуть small talk і легко знаходять спільну мову за межами сухих робочих тасок.

Лояльність та високий Retention

Це не стандартні «курси для галочки», які кидають через місяць. Наш формат зближує команду, знижує рівень вигорання та підвищує лояльність співробітників, напряму зменшуючи плинність кадрів.

Efficient Meetings

Завдяки прокачаному тайм-менеджменту в комунікації та відсутності awkward silence робочі дзвінки англійською проходять динамічніше, чіткіше та результативніше.

Звіт для керівництва

За потреби компанія отримує конфіденційний репорт без розкриття особистих мовних помилок учасників. Ви бачите загальний рівень залученості, динаміку прогресу, навички, над якими ми працювали, та поточний фокус роботи.

Хто стоїть за Speaking Lab?

Юлія Семенко, засновниця Speaking Lab

ЮЛІЯ СЕМЕНКО

ВИКЛАДАЧКА МЕТОДИСТКА
ЗАСНОВНИЦЯ SPEAKING LAB

Hello there, я Юлія.

Викладач англійської, методист та засновниця Speaking Lab. За плечима маю педагогічну освіту й диплом магістра з англійської мови та літератури. Викладаю з 2009 року, а з IT-фахівцями працюю з 2012-го, тому добре знаю їхні затики. Свою термінологію вони знають на зубок, але варто розмові вийти за її межі, як починається ступор.

Але цифри та сухі факти самі по собі нічого не пояснюють. Нудьга, та й годі. Згодні?

Бо можна вести один і той самий урок за одним і тим самим підручником усе життя. А можна весь цей час безперервно вдосконалюватися, заглиблюючись у те, як насправді працює мозок дорослої людини, тестуючи нові підходи й знаходячи ті, які справді працюють. Розвиток для мене не разова інвестиція. Це звичка, яку я не збираюсь кидати.

Чому взагалі з’явився Speaking Lab? Усе просто: через любов до нормальної, живої мови і ненависть до нудних уроків, від яких хочеться втекти. Мій підхід будується не на правилах з підручника, а на психолінгвістиці та багаторічному досвіді роботи з дорослими людьми. Тому лексика в Speaking Lab не «завчається». Вона природно займає своє місце в активному словниковому запасі.

Я people person у чистому вигляді. Люди для мене не «учні за розкладом», а окремі історії, характери й цілі світи. Мабуть, тому ті, хто одного разу зі мною перетнувся, залишаються надовго. Для них це не просто заняття англійською, а місце, куди справді хочеться повертатися, бо тут цікаво, корисно та емоційно комфортно.

У мене є студенти, які зі мною вже 10 років. Рівень Advanced вони закрили ще давним-давно, але все одно залишаються. Не тому, що застрягли, а тому, що їм зі мною досі цікаво, корисно і є куди рухатися. Якщо навіть за 10 років мені є чим їх дивувати, значить, я все ще знаходжу нові теми, ідеї та формати, які справді чіпляють.

З 2022 року живу в англомовному середовищі. Тож «правильна» англійська з підручника і та, якою реально говорять люди, для мене не теорія, а щоденність.

І навіть після переїзду я не змінила професію. Для мене це було б рівносильно зраді.

Моя мета проста: прибрати бар’єр між «знати англійську» і «вільно користуватися нею в бізнесі та житті». Прогрес і результат. Саме на це я орієнтуюся. Інакше в чому сенс?

FAQ

Що варто знати перед стартом

Скільки часу займає підготовка до сесії і чи вона обов’язкова?

У середньому підготовка займає 30 хвилин: учасник дивиться коротке YouTube-відео та знайомиться з лексикою. Підготовка є важливою частиною формату, адже під час сесії ми не переглядаємо матеріал, а одразу переходимо до 100% speaking. Якщо учасник зрідка не встиг підготуватися, він усе одно може долучитися, але отримає від сесії менше користі.

Як ви визначаєте рівень співробітників перед стартом?

Ми не даємо нудних тестів на граматику зі 100 запитань, адже вони не показують реальної картини. Наша мета — почути, як людина формулює думки в реальному часі. Зазвичай я проводжу короткі індивідуальні інтро-дзвінки з кожним учасником. Якщо у команди щільний графік, робимо асесмент асинхронно через Telegram: я надсилаю кілька запитань, а учасник відповідає голосовими повідомленнями без підготовки, off the cuff. Це найкраще показує реальний рівень володіння мовою та допомагає сформувати комфортні групи.

А якщо в команді є люди з рівнем нижче B2?

За запитом можу розробити окремий трек під потрібний рівень — наприклад, B1. Напишіть, обговоримо деталі під вашу команду.

Чи можемо ми об’єднати в одну групу людей із різних відділів або із різними рівнями?

Учасників із суттєво різними рівнями англійської краще не об’єднувати. Через різний темп сильніші учасники можуть втрачати інтерес, а тим, кому потрібно більше часу, буде складніше долучатися до дискусії. Водночас людей із різними ролями в компанії можна об’єднувати в одну групу, якщо вони мають приблизно однаковий рівень англійської. Різний професійний досвід робить дискусії цікавішими та допомагає колегам краще пізнати одне одного.

Скільки людей у групі і чи впливає розмір групи на прогрес?

Групи формуються від 4 до 8 учасників. На ваш прогрес і час говоріння розмір групи жодним чином не впливає, оскільки ми активно використовуємо розбиття на сесійні зали (breakout rooms). Завдяки цьому кожен студент отримує максимум практики та говорить весь час, а не чекає своєї черги в загальному потоці.

На якій платформі проходять сесії?

Сесії проходять онлайн на платформі, якою вже користується ваша команда, наприклад у Zoom або Google Meet. Я підлаштовуюся під звичні для компанії інструменти, тому учасникам не потрібно встановлювати нові програми.

Де відбувається комунікація поза сесіями?

Підлаштовуємося під робоче середовище вашої команди — Slack, Teams, Google Chat чи інше. Якщо окремого стандарту немає, за замовчуванням працюємо через Telegram.

Що буде, якщо співробітник пропустить сесію?

Якщо учасник пропускає сесію через відпустку, лікарняний або форс-мажор, він зберігає доступ до матеріалів та AI-тренажерів Dr Fix і Lexis та може самостійно опрацювати тему. Вартість пропущеної сесії не повертається і не переноситься. Ми розраховуємо на регулярну участь, адже саме вона забезпечує стабільний прогрес.

Яка тривалість спринту? Чи є якийсь фінал?

Один спринт складається з 14 щотижневих сесій і триває приблизно 3,5 місяці. Після кожного спринту ми збираємо зворотний зв’язок від команди і компанія приймає рішення щодо продовження роботи на наступний цикл.

Коли проходять сесії та чи можна адаптувати графік під команду?

День і час сесій узгоджуємо перед стартом з урахуванням робочого графіка та часових поясів учасників. Я намагаюся максимально підлаштуватися під команду в межах доступних слотів. Для стабільного ритму ми фіксуємо постійний щотижневий час, а разові зміни за потреби обговорюємо заздалегідь.

Хто бачить персональний фідбек учасників?

Персональний фідбек отримує лише сам учасник. Компанія за потреби отримує окремий звіт про відвідуваність, залученість, загальну динаміку прогресу та навички, над якими працює команда. Особисті мовні помилки й деталі індивідуального фідбеку керівництву не передаються.

Скільки коштує Speaking Lab для компанії?

Вартість залежить від кількості груп та учасників. Щоб дізнатися персональну пропозицію для вашої команди, напишіть мені.

Як відбувається оплата і чи можна оформити співпрацю з компанією офіційно?

Так, співпраця є абсолютно офіційною. Я працюю як офіційно зареєстрований підприємець в Ірландії (Sole Trader), тому ми укладаємо прямий B2B-договір про надання послуг, який легко інтегрується у вашу корпоративну звітність. Оплата здійснюється безготівковим розрахунком на основі інвойсу. Компанія оплачує повну вартість 14-тижневого спринту до початку навчання. Якщо компанія використовує систему співфінансування, розподіл оплати між компанією та співробітником регулюється її внутрішніми правилами.

Як ми починаємо роботу

П’ять простих кроків

Знайомство

Ми коротко зідзвонюємося, щоб познайомитися та відповісти на запитання.

Пробна сесія

За бажанням проводимо пробну сесію, щоб команда могла відчути формат Speaking Lab у дії.

Оцінка та розподіл

Визначаємо рівень англійської співробітників, які планують долучитися до проєкту, та формуємо групи відповідного рівня.

Запуск сесій

Команда починає щотижневі 90-хвилинні розмовні спринти, по 3,5 місяці кожний, та отримує доступ до матеріалів та наших AI-тренажерів Dr Fix та Lexis.

Прозорий контроль

За потреби ви регулярно отримуєте конфіденційні звіти про прогрес, залученість команди та навички, над якими ми працюємо.

Юлія Семенко · Speaking Lab

ОБГОВОРИМО?

Написати Юлії